INCLUSION PRO | Un nouveau guide analyse les bonnes pratiques

Les entreprises suisses sont ouvertes à l’inclusion professionnelle. Et les prestataires de services développent des offres de travail perméables et adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap.

Mais, l’emploi accompagné demeure un défi majeur. Il est nécessaire de créer des possibilité d’aller-retour entre les entreprises d’intégration et le marché ordinaire, et de pouvoir ajuster l’accompagnement en fonction des situations.

Des bonnes pratiques pour un emploi durable

Une étude menée à l’Université de Fribourg a identifié les meilleures pratiques pour favoriser la stabilité de l’emploi pour les personnes en situation de handicap.

Le guide met par exemple en avant qu’il faut:

• un projet d’inclusion professionnelle clair: une communication préalable aux équipes, une intégration progressive et une reconnaissance du statut d’employé·e à part entière.
• un réseau de soutien interne et externe: une personne de référence dans l’entreprise, accompagnée par un·e professionnel·le qualifié·e garantissant des standards qualité.
• des formations et des échanges entre les entreprises: partage d’expériences, adaptation des offres d’emploi en fonction des changements du marché.

Guide des bonnes pratiques

Vous pouvez imprimer le guide depuis le site de l’Université de Fribourg.

Consulter le guide

Le point de vue d’INSOS

L’accompagnement en entreprise doit répondre à des normes de qualité. ARTISET et INSOS s’engagent à mettre en place des solutions adaptées à l’évolution du marché du travail et conformes à la CDPH. Nous avons résumé dans un rapport les principes fondamentaux ainsi que des standards minimaux pour garantir le travail accompagné.